Psychodiagnostika pro firmy s přesností 95 %
Sledujte nás
Online psychodiagnostika pro firmy s přesností 95 %
WORKtest® je online psychodiagnostika pro firmy, která měří reálné chování zaměstnanců, výkon a soulad s pracovní rolí a firemní kulturou.
Jeden komplexní test bez možnosti stylizace poskytne data pro nábor, rozvoj, výkon, rizika i soulad člověka s pracovním prostředím.
Co získáte z jednoho testu
WORKtest® nahradil typologie, dotazníky a osobnostní testy. Přináší výraznou přesnost a eliminuje stylizaci a chybovost dat.
Nahradilo dotazníky
Jeden nástroj nahrazuje typologie, dotazníky a osobnostní testy.
Objektivní data místo stylizace
Výstupy vycházejí z reálného chování, ne ze stylizovaných odpovědí.
Jeden test, více výstupů
Z jednoho testu vznikají reporty, analýzy, benchmarking a další datové výstupy.
Rozhodování na jistotu
Firma získá přesnější podklad pro nábor, rozvoj, výkon i řízení rizik.
Co je v ceně?
V jedné ceně získáváte tři výstupy pro přesné rozhodování a benchmarking dat.
Vyberte další krok podle varianty
Ceník vám rychle ukáže vhodné řešení podle rozsahu využití WORKtest®.
K čemu psychodiagnostiku využijete?
WORKtest® je komplexní nástroj pro HR, CEO a majitele firem pro klíčová manažerská rozhodnutí napříč celým cyklem zaměstnance.
Recruitment
Výběr kandidátů na základě výkonu, motivace, stability, rizik a souladu s pracovní rolí.
Více o recruitmentu →Adaptace (onboarding)
Identifikace adaptačních rizik, stability a motivačního nastavení v počáteční fázi spolupráce.
Více o adaptaci →Talent management
Rozhodování o potenciálu, kariérním růstu a nástupnictví na základě objektivních dat.
Více o talent managementu →Firemní kultura
Měření skutečných hodnot, postojů a chování bez deklarací a stylizace.
Více o firemní kultuře →Rizikové chování a stabilita
Včasná identifikace rizikových vzorců chování, psychické zátěže a faktorů ovlivňujících výkon.
Více o rizikovém chování →Datové výstupy WORKtest®
WORKtest® poskytuje přehledná a srozumitelná data pro nábor, rozvoj a řízení lidí. Jeden test kombinuje výkon, motivaci, kompetence, rizika i soulad s prostředím.
Osobnostní, výkonové, zátěžové
WORKtest® měří výkon, psychickou odolnost, pracovní zátěž a způsob fungování jednotlivce. Současně identifikuje limity a rizikové faktory, které ovlivňují výkon, tým i firmu. Výsledky vycházejí z reálného chování.
Motivačně-hodnotové nastavení
Diagnostika odhaluje skutečné motivy, hodnoty a vnitřní nastavení člověka. Ukazuje, zda je motivace v souladu s rolí, prostředím a očekáváním firmy. Pomáhá identifikovat příčiny poklesu výkonu, frustrace nebo fluktuace.
Kompetenční profily
WORKtest® vytváří přesné kompetenční profily k pracovní roli. Zobrazuje silné stránky, rozvojové oblasti i limity výkonu v praxi. Data slouží pro nábor, výběrová řízení, adaptaci, hodnocení i rozvoj lidí.
Procesní mapy výkonu
Výstupy zobrazují souvislosti mezi výkonem, potenciálem, riziky a rozvojem. Umožňují pochopit, proč člověk funguje určitým způsobem v konkrétní situaci. Poskytují jasný podklad pro rozhodování managementu i HR.
Benchmarková data
Benchmarking umožňuje porovnání kandidátů v náboru, zaměstnanců v rozvoji i týmů napříč firmou. Zahrnuje recruitment, development i cross benchmarking. Výsledky slouží pro strategické řízení výkonu a talentů.
Firemní kultura a DNA firmy
Měří hodnoty a vzorce chování, které lidé ve firmě skutečně žijí. Ukazuje soulad jednotlivce i týmu s firemní kulturou. Odhaluje narušitele, rizika, konflikty a příčiny nestability týmů.
Nástroje, které máte k dispozici
Systémové nástroje pro práci s daty, porovnávání a rozhodování v HR a managementu.
Kompetenční modely
Tvorba a editace vlastních modelů z více než 300 měřených kritérií.
Benchmarking
Základní, pokročilý, strategický a globální benchmarking napříč firmou.
SWOT manažerské reporty
Strategický přehled silných stránek, slabin, příležitostí a rizik.
360° hodnocení
Hodnocení navázané na výsledky WORKtest®, nikoliv obecné dotazníky.
Porovnání v čase
Sledování změn výkonu, potenciálu a rizik v čase.
Metody rozvoje
Konkrétní metody vzdělávání na základě potenciálu jednotlivce či týmu.
Doplňkové podklady
Porovnání nejvíce využívaných diagnostických systémů v HR praxi
Srovnání zaměření, počtu výstupních kritérií, prediktivní přesnosti a odolnosti vůči stylizaci.
| Systém | Na co se zaměřuje | Kritéria | Benchmarking | Prediktivní přesnost | Odolnost vůči stylizaci | Orientační cena |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hogan | Sebehodnotící dotazník; leadership charakteristiky a „dark-side“ profil | 28 | Základní leadership benchmarky | 65–75 % | Střední | cca 7 000–15 000 Kč |
| OPQ32 | Sebehodnotící dotazník; pracovní styl a competency fit | 32 | Standardní competency benchmarky | 60–70 % | Střední | cca 5 000–12 500 Kč |
| Big Five | Sebehodnotící dotazník; 5 základních dimenzí osobnosti | 5 | Omezené benchmarky osobnosti | 55–60 % | Nižší až střední | cca 2 000–6 000 Kč |
| WORKtest® | Deep HR psychodiagnostika nové generace; chování, výkon, integrita, 52 rizikových faktorů, zátěž a leadership | 300+ | Plný benchmarking (recruitment / development / cross) | 92–95 % | Vysoká | dle varianty (kredity od 47 000 Kč/rok) |
FAQ – WORKtest®
Odpovědi na nejčastější dotazy k metodě, přesnosti a využití WORKtest®.
Proč WORKtest® nenahrazují klasické dotazníky?
Dotazníky pracují s vědomými odpověďmi a sebehodnocením. WORKtest® je komplexní psychodiagnostický a psychometrický systém, který měří podvědomé reakce a skutečné vzorce chování.
V čem je WORKtest® zásadně odlišný od běžných HR nástrojů?
WORKtest® nepracuje s typologií ani s deklaracemi. Vyhodnocuje výkon, motivaci, hodnoty, zátěž a rizika v jednom měření bez možnosti vědomé stylizace výsledků.
Jakou roli hraje podvědomé měření?
Většina chování je řízena podvědomě. WORKtest® zachycuje reakce, které člověk vědomě neovlivní, což umožňuje přesnější posouzení výkonu, stability a rizik.
Jak je WORKtest® odborně ověřen?
Metodika je podložena dlouhodobými validizačními studiemi, odbornými výzkumy a normami populace. To zajišťuje stabilitu, přesnost a srovnatelnost výstupů v čase.
Pro jaké situace je WORKtest® určen?
WORKtest® se využívá pro nábor, rozvoj lidí, řízení výkonu, práci s firemní kulturou, identifikaci rizik a strategická manažerská rozhodnutí.
Jak rozsáhlé je měření WORKtest®?
Systém pracuje s více než 300 měřenými kritérii, tisíci pracovních rolí a oborovým benchmarkingem. Jeden test nahrazuje celou baterii dílčích nástrojů.
Mgr. Eva Urbanová
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o. a autorka psychodiagnostického systému WORKtest®. HR praxi se věnuje více než 30 let.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA, opírá se o validizační studie (2005–2025).
Dokumenty ke stažení
Licenční podmínky, obchodní podmínky a zpracování osobních údajů.