Psychodiagnostika pro firmy s přesností 95 %
Sledujte nás
95 %
přesnost měření
WORKtest® měří skutečné chování a reakce, vylučuje stylizaci i chybná rozhodování. V náboru i leadershipu rozhoduje chování, ne odpovědi.
ZAVOLEJTE NÁM
PŘESNOST MĚŘENÍ WORKTEST®
0
%
RYCHLEJŠÍ NÁBOR
až
0
%
NIŽŠÍ FLUKTUACE (17–35 %)
0
%
Rozdíl je zásadní
V náboru i leadershipu rozhoduje chování, ne odpovědi
Dotazníky hodnotí vědomé odpovědi, s vysokou mírou stylizace. WORKtest® měří podvědomé reakce a skutečné chování.
Měří chování, ne odpovědi
Podvědomé reakce místo vědomých odpovědí. Data o skutečném výkonu a motivaci.
Bez stylizace a manipulace
Uchazeč výsledek nezkreslí. Objektivní obraz osobnosti bez sebeprezentace.
300+ kompetencí v jednom měření
Jeden test, 20 minut. Chování, výkon, role i rizika napříč celým HR cyklem.
Proč WORKtest® není dotazník
Rozdíl je v tom, kterou část mysli měříte. Dotazníky se ptají vědomí, WORKtest® čte podvědomí, kde stylizace není možná.
5 %
Vědomá myslDotazníky & self-report
- Vědomě kontrolované odpovědi
- Možnost vědomé i nevědomé stylizace
- Nízká predikce reálného chování
- Rizikové chování zůstává skryté
95 %
PodvědomíWORKtest® & psychometrika
- Reakce a rozhodování bez vědomé kontroly
- Stylizace není možná
- Vysoká predikce výkonu a stability
- Měří i rizikové chování
5 % vs 95 %
Dotazníky jsou jen špičkou ledovce
Zachycují to, co lidé vědomě říkají a jak působí. Nepracují s tím, co se odehrává v jejich nitru (pod hladinou).
Nad hladinou
Se odehrává vědomé chování a sebeprezentace. Dotazníky, typologie, testy a strukturované rozhovory.
Pod hladinou
Se odehrává opravdovost, rozhodování, procesy, reakce, limity i rizika. Tady je přirozenost bytí a žití. Zde pracuje WORKtest®.
Dotazníky · vědomá odpověď
Dotazníky stojí na tom, co lidé o sobě říkají.
- Odpovědi řídí testovaný
- Vědomá stylizace
- Neukazují, jak se člověk skutečně chová
- Nemožnost měřit rizika a limity výkonu
Vhodné pro: preference, postoje a pracovní styl
WORKtest® · podvědomá volba
Pracuje s tím, jak se lidé skutečně chovají.
- Bez stylizace
- Chování, rozhodování a zátěž
- Vysoká přesnost a stabilita výsledků
- Měření rizikových faktorů chování a výkonu
Vhodné pro: nábor, výběr, rozhodování a práci s riziky
Přesnost, kterou dotazníky nedají
Srovnání nejčastěji používaných HR diagnostických systémů podle prediktivní přesnosti.
| Systém | Prediktivní přesnost | Odolnost vůči stylizaci | Výstupní kritéria |
|---|---|---|---|
| Dotazníky (self-report) | 40–60 % | Nízká | Omezené |
| Hogan (HPI/HDS/MVPI) | 65–75 % | Střední | 28 |
| OPQ32 (SHL) | 60–70 % | Střední | 32 |
| WORKtest® | 92–95 % | Vysoká | 300+ |
Prediktivní přesnost WORKtest® je ověřena validačními studiemi (validita 0,92, reliabilita 0,96).
Srovnání
Nad čím váháte? Dotazníky nebo objektivní data?
Dotazníky znamenají více testů, více otázek a více nejednotných výstupů. WORKtest® přináší jedno měření, jeden rámec a data využitelná napříč celým HR procesem.
Dotazníky = více nejistoty
- Různí autoři, výstupy se rozcházejí
- Desítky až stovky otázek, únava a mechanické odpovědi
- Omezený počet kompetencí a nízká variabilita reportů
- Chování, reakce a rizika zůstávají skrytá
- Kombinace více testů (baterie) = časová náročnost
- Rizikový onboarding, fluktuace
- Nákladnější řešení, složitější adaptace zaměstnance
Psychometrika = více jistoty
- Jeden autor, jedna metodika, jeden konzistentní rámec
- 300+ kompetencí: chování, výkon, role i rizika
- Benchmarking dat napříč rolemi a výkonem
- Vysoká variabilita reportů a výstupů
- Jeden komplexní test místo baterie, za 20 minut
- Rychlý a bezpečný onboarding, snadná implementace
- Levnější než kombinace dotazníků, rychlá adaptace
Využití
Kde WORKtest® přináší firmám největší hodnotu
Jeden test pokrývá celý životní cyklus zaměstnance od výběru přes rozvoj až po ukončení spolupráce.
RC
Rizikové chování
Včasná identifikace skrytých rizik, neetického jednání a destabilizačních vzorců.
Zjistit víceHledáte konkrétní využití pro svou firmu? Ozvěte se nám
Jak to funguje
Ve třech krocích k datům o chování
Od zadání po výstup, jednoduše a rychle. Jedno měření pokryje celý HR cyklus.
01.
20 minut testování
Uchazeč vyplní test online za zhruba 20 minut. Bez dotazníků a stylizace.
- Test online, 20 minut
- Bez přípravy uchazeče
02.
Objektivní data o chování
Získáte objektivní data o výkonu, motivaci, rizicích i potenciálu.
- 300+ kompetencí
- Výkon, motivace, rizika
03.
Benchmarking kandidátů
Porovnáte kandidáty i týmy napříč rolemi a rozhodnete podle dat.
- Benchmarking napříč rolemi
- Opakované měření v čase
Nábor
Psychometrické testy pro firmy: datový výběr kandidátů
Změřte 3 klíčové pohledy, které rozhodují o úspěchu ve výkonu.
WORKtest® kombinuje kompetenční model pozice, model pracovního výkonu a diagnostiku rizikového chování. Díky tomu získáváte srovnatelná, objektivní data o kandidátech ještě před nástupem do role, bez dojmů, intuice nebo deklarací. Psychometrický benchmarking jasně ukazuje pořadí kandidátů podle skutečné vhodnosti pro konkrétní pozici a výrazně snižuje riziko chybného náboru.
WORKtest® využívají firmy pro datově řízený nábor a výběr zaměstnanců napříč pozicemi. Diagnostika umožňuje objektivně porovnat kandidáty podle kompetencí, pracovního chování a rizikových faktorů ještě před nástupem. Díky psychometrickému benchmarkingu firmy vybírají nejvhodnější kandidáty, snižují chybovost náboru, fluktuaci a dlouhodobě stabilizují klíčové role.
Klienti
Důvěřují nám velké firmy
WORKtest® používají firmy a instituce napříč obory pro datově podložená rozhodnutí o lidech.
95 %
přesnost výsledků
O metodě
Vědecky validovaný HR nástroj dle standardů EFPA a APA
WORKtest® vyvíjí Mgr. Eva Urbanová. Systém se opírá o validizační studie 2005–2026 (validita 0,92, reliabilita 0,96) a je v souladu se standardy EFPA a APA.
Mgr. Eva Urbanová
zakladatelka Assessment Technology s.r.o.
Integrita
Integrita · Etika · Korupční odolnost
Jak se lidé chovají, když mají moc, vliv a možnost rozhodovat? Na to odpoví objektivní data hodnocení a měření integrity, etického chování a odolnosti vůči korupčnímu chování a odpovědnosti.
Měřené oblasti
Korupční odolnostIntegrita a morálkaMotivace moci a vlivuStabilita chování pod tlakem
Proč data
Proč dotazníky vedou k chybným rozhodnutím
Majitel firmy potřebuje data, která snižují riziko rozhodování, stabilizují výkon týmů a chrání firmu před nákladnými chybami.
Dotazníky a typologie
Pracují s vědomými odpověďmi a sebehodnocením, a proto umožňují vědomou i nevědomou stylizaci výsledků.
Poskytují převážně subjektivní obraz zaměstnanců, nikoli objektivní data využitelná v praxi.
Nedokážou spolehlivě predikovat výkon, stabilitu ani rizikové chování v čase.
Zdroj: Kanchana (2024), HR Analytics, SEEJPH
WORKtest® funguje jinak
Pracuje bez stylizace a identifikuje podvědomé vzorce chování a rizikové faktory.
Poskytuje objektivní data s ověřenou validitou, reliabilitou a vysokou přesností měření.
Výsledky jsou srovnatelné napříč rolemi, výkonem i v čase a umožňují strategické rozhodování.
Nahrazuje dotazníky, typologie a osobnostní testy s přesností až 95 %.
WORKtest® umožňuje
Jedno měření využitelné napříč celým HR cyklem.
Diagnostikuje více než 300 kompetencí ve 21 oborech.
Umožňuje benchmarking chování, výkonu a rizik.
Proč právě WORKtest®
Stabilizuje týmy a snižuje fluktuaci.
Zrychluje výběr zaměstnanců a snižuje náklady.
Rozhodování se opírá o měřená data.
Věda, ne dojmy
Dlouhodobě validovaná metoda
- Vyvíjeno od roku 1996, v HR praxi od 2004
- Projektivně-percepční princip a algoritmické vyhodnocení
- III. vlna validačních studií (2009–2011, 2020, 2025–2026)
- Reliabilita, DIF/fairness, Cronbachovo α, McDonaldovo ω
EFPAAPAAERA/NCMEISO 10667
Proč firmy volí WORKtest®
- Data místo subjektivních dojmů
- Přesnost měření až 95 %
- Více než 300 diagnostických kritérií
- Jeden test na podvědomí za 20 minut
- Reporty na míru a pokročilý benchmarking
- Identifikace rizikového chování, které dotazníky neodhalí
WORKtest® v médiích
Eva Urbanová vysvětluje rizikové chování, nábor a firemní kulturu na základě dat s přesností až 95 %.
Aktuálně.cz · 2026
Špatná rozhodnutí o lidech stojí firmy miliony. Většinou ale vypadají správně
Nábor, fluktuace a skryté náklady chybných rozhodnutí
Zobrazit článek →Hospodářské noviny · 2026
Když věty manipulátora tiše rozleptávají DNA firmy
Manipulace a stabilita firemní kultury
Zobrazit článek →Ekonom · 2026
Jak manipulátor v práci ničí firemní kulturu podle Evy Urbanové
Rizikové chování a výkon týmů
Zobrazit článek →Deník · 2026
Manipulátor v práci ničí firemní kulturu, varuje Eva Urbanová
Jak poznat manipulátora dřív, než ovládne tým
Zobrazit článek →Hospodářská komora ČR · 2018
Znáte DNA vaší firmy?
Měření pracovního chování a jeho dopad
Hospodářská komora ČRPřípadové studie
Jak WORKtest® pomáhá v praxi
Konkrétní výsledky firem, které rozhodují o lidech podle dat, ne dojmů.
Kateřina Harink
CEO, Dynamic Group
Datová analýza firemní DNA v praxi
Výběr, selekce a hodnocení kandidátů na základě objektivního měření chování, motivace a souladu s rolí. Systém nahrazuje externí agentury i subjektivní posuzování a dává přehledné výstupy na jednom místě. HR týmy pracují efektivněji a zkracují čas výběru.
„Analýza DNA jasně měří naše firemní ukazatele a dává managementu skvělý nástroj, jak firmu posunout dál."
+35 %měřitelný posun firmy
Karolína Topolová
AAA Auto
Datový výběr kandidátů
Rozlučte se s externími personálními agenturami a řiďte si výběrová řízení sami. Celý proces je automatizovaný s přehledem výsledků na jednom místě. WORKtest® navíc odhalí morální a rizikové tendence kandidátů, které běžné assessment centrum neodhalí.
až 75 %úspora času výběru
2,5×nižší náklady
Reference
Když data určují firemní DNA, firma roste
WORKtest® umožňuje firmám měřit a řídit firemní DNA: skutečné hodnoty, potenciál lidí a směr dlouhodobého rozvoje.
★★★★★
„DNA je unikátní projekt. Zmapovali jsme potenciál naší firmy a zvýšili tak schopnost konkurovat na trhu."
★★★★★
„Analýza DNA jasně měří naše firemní ukazatele a dává managementu skvělý nástroj, jak firmu posunout dál."
★★★★★
+35 %
„Náš posun byl minimálně o 35 %." Měřitelný růst díky datové analýze firemní DNA.
Metodika
Podklady, metodika a datové zdroje
Komplexní diagnostika
Systém analyzuje komplexitu jedince, výkon, chování, hodnoty a rizikové faktory v reálném čase bez stylizace. Je postaven na unikátních algoritmech.
Dosahuje přesnosti až 95 %, která ukazuje skutečné nastavení lidí a týmů.
Výstupy psychodiagnostiky slouží pro nábor, rozvoj, řízení výkonu i strategická rozhodnutí managementu.
Metodika WORKtest® je vyvíjena v souladu se standardy EFPA a APA.
Dokumenty a data
- Přístup k testu (HR účet)
- Online průvodce
- Prohlášení metodiky
- Validizační studie 2005–2025
- Výzkumy a validizační studie
- Seznam měřených kompetencí
- 5 skrytých rizik ve firmách
- Psychotesty a dotazníky vs. WORKtest
- Porovnání HR nástrojů
Rozhodujte se s jistotou. Snižte chyby, rizika i náklady.
Získejte relevantní data o výkonu, stabilitě a rizicích.
FAQ
Nejčastější otázky
Odpovědi na nejčastější dotazy k metodě, přesnosti a využití WORKtest®.
Ne. Uchazeč vyplní test online za zhruba 20 minut, bez jakékoli přípravy. Vyhodnocení a report zajišťuje WORKtest®.
Dotazníky hodnotí vědomé odpovědi, které lze stylizovat. WORKtest® měří podvědomé reakce a skutečné chování, stylizaci vylučuje.
Přesnost dosahuje až 95 %. Systém se opírá o validizační studie 2005–2026 (validita 0,92, reliabilita 0,96) a standardy EFPA a APA.
Pro firmy a HR napříč celým cyklem, nábor, adaptace, rozvoj, řízení kultury i rizik. Pokrývá 300+ kompetencí v jednom měření.
Dotazníky pracují s tím, co lidé o sobě říkají a jak se hodnotí. Mohou zachytit postoje nebo rysy, ale nedokážou přímo detekovat rizikové faktory chování, tedy jak se člověk rozhoduje a reaguje v zátěžových situacích. Detekce rizika vyžaduje práci s chováním, nikoli s deklaracemi.
Ano. WORKtest® umožňuje objektivně porovnat kandidáty podle skutečné vhodnosti pro konkrétní roli, výkonového potenciálu, stability a rizikovosti chování ještě před nástupem.
Jedno měření trvá přibližně 17–20 minut. Výstupy poskytují přehledná a srovnatelná data využitelná pro nábor, adaptaci, rozvoj lidí i řízení výkonu a rizik.
Firmy se rozhodují na základě objektivních dat namísto intuice. Snižují fluktuaci, stabilizují klíčové týmy, zvyšují kvalitu HR rozhodování a minimalizují personální i reputační rizika.
Začněte
Rozhodujte o lidech podle přesných dat
Ukážeme vám, jak WORKtest® zrychlí nábor a sníží náklady na onboarding i fluktuaci. Napište na ed@worktest.cz nebo volejte +420 777 022 543.